Jumat, 15 Juni 2012
Review Journal Sistem Pakar
Sekarang saya akan membahas tentang sistem pakar, apa sih sistem pakar?
Okay! Ini penjelasan dari Oom Wikipedia
Sistem pakar adalah suatu program komputer yang mengandung pengetahuan dari satu atau lebih pakar manusia mengenai suatu bidang spesifik. Jenis program ini pertama kali dikembangkan oleh periset kecerdasan buatan pada dasawarsa 1960-an dan 1970-an dan diterapkan secara komersial selama 1980-an. Bentuk umum sistem pakar adalah suatu program yang dibuat berdasarkan suatu set aturan yang menganalisis informasi (biasanya diberikan oleh pengguna suatu sistem) mengenai suatu kelas masalah spesifik serta analisis matematis dari masalah tersebut. Tergantung dari desainnya, sistem pakar juga mampu merekomendasikan suatu rangkaian tindakan pengguna untuk dapat menerapkan koreksi. Sistem ini memanfaatkan kapabilitas penalaran untuk mencapai suatu simpulan (Wikipedia, 2012)
Secara tidak langsung sistem pakar adalah membuat rangkaian program di komputer yang kemampuannya menyerupai kemampuan seorang ahli. Dengan tujuan untuk membuat pekerjaan manusia menjadi lebih mudah dan menyenangkan.
Dan sekarang saya akan me-review sistem pakar yang berhubungan dengan psikologi, yakni gangguan kepribadian. Berdasarkan sebuah jurnal yang berjudul "IMPLEMENTASI METODE FRAME UNTUK MENDIAGNOSA GANGGUAN KEPRIBADIAN DRAMATIK MENGGUNAKAN SISTEM PAKAR"
Sistem pakar umumnya dirancang untuk memenuhi beberapa karakteristik umum berikut
ini :
Kinerja sangat baik (high performance). Sistem harus mampu memberikan respon berupa saran (advice) dengan tingkat kualitas yang sama dengan seorang pakar atau melebihinya.
Waktu respon yang baik (adequate respon time). Sistem juga harus mampu bekerja dalam waktuyang sama baiknya (reasonable) atau lebih cepat dibandingkan dengan seorang pakar dalam menghasilkan keputusan. Hal ini sangat penting terutama pada sistem waktu nyata (real-time).
Dapat diandalkan (good reliability). Sistem harus dapat diandalkan dan tidak mudah
rusak/crash.
Dapat dipahami (understandable). Sistem harus mampu menjelaskan langkah-langkah penalaran yang dilakukannya seperti seorang pakar
KESIMPULAN
Berdasarkan hasil dan pembahasan penelitian ini, maka didapatkan beberapa kesimpulan, yaitu:
1. Sistem pakar yang dibangun telah dapat mendiagnosa gangguan kepribadian dramatik
berdasarkan gejala-gejala yang telah dimasukan berdasarkan metode frame dan dijawab oleh pengguna berdasarkan gejala yang dialami.
2. Sistem pakar ini dapat memberikan pengetahuan kepada pengguna berupa informasi mengenai penjelasan gangguan kepribadian dramatik yang dialami dan pada tahap selanjutnya dapat ditentukan cara penanggulangan gangguan kepribadian dramatik tersebut dengan memberikan solusi berupa saran terapi dan obat-obatan.
3. Dari penilaian keempat aspek yang ada, yaitu tampilan, kemudahan penggunan, kinerja sistem dan isi (content), Implementasi metode frame untuk mendiagnosa gangguan kepribadian dramatik menggunakan sistem pakar termasuk kategori baik. Hal itu dapat dilihat secara keseluruhan dari hasil perhitungan angket, yang
menunjukkan persentase dari setiap kategori, yaitu jawaban Tidak Baik (TB) sebesar 0.27%, Cukup (C) sebesar 9.87%, Baik (B) sebesar 60.53% dan Sangat Baik sebesar 29,33%
4. Dari persentase tersebut dapat dilihat bahwa kategori Baik (B) memiliki nilai persentase paling besar yaitu 60.53%.
THE END
Judul Journal : IMPLEMENTASI METODE FRAME UNTUK MENDIAGNOSA GANGGUAN KEPRIBADIAN
DRAMATIK MENGGUNAKAN SISTEM PAKAR
Oleh : Drs. Asahar Johar, M.Si, Desty Dwitia Palupi, S.T.
Jumat, 13 April 2012
Bidang Psikologi Yang Menggunakan Komputer Sebagai Media/Alat Utama
Psikologi merupakan ilmu yang sangat luas. Segala lingkup bisa dimasuki dengan sebebasnya oleh psikologi. Kenapa? karena ilmu psikologi berguna bagi manusia, dengan catatan selama ilmu ini dipergunakan untuk sesama manusia. Yang artinya, selama ada manusia maka ilmu psikologi akan bermanfaat. Karena dengan kata lain ilmu psikologi adalah ilmu yang berhubungan dengan manusia.
Secara sadar atau pun tanpa sadar ilmu psikologi telah memasuki semua lini displin ilmu. Dalam ekonomi terdapat psikologi manajemen, psikologi marketing, psikologi ekonomo (mungkin). Dalam ilmu komunikasi dan politik sosial juga ada, psikologi politik, psikologi komunikasi, psikologi sosial. Masih banyak yang lainnya. Ini semua sudah membuktikan bahwa ilmu psikologi dapat diterapkan dimana atau segala jenis ilmu apa pun.
Dalam abad 21 ini, ilmu sedang populer dan terus mengalami kemajuan yang signifikan adalah ilmu informatika atau teknik informatika yang berhubungan dengan teknologi seperti komputer dan gadget lainnya. kemajuan ilmu ini sangat cepat berubah, coba dibanding teknologi komputer sekarang dengan 3 tahun yang lalu, sangat berbeda. Ilmu informatika seperti psikologi. Dalam banyak kajian ilmu, segala ilmu banyak memanfaatkan sistem informatika. Karena dengan sistem informatika dapat mempermudah suatu pekerjaan, mempermudah seorang akuntan, mempermudah seorang arsitektur, juga mempermudah pekerjaan psikolog. Karena setiap program (software atau hardware) yang diciptakan sangat mempermudah dan mempersingkat waktu dalam bekerja. Program yang diciptakan dapat disesuaikan dengan kebutuhan. Program akuntansi untuk seorang akuntan, Program rancang bangunan untuk arsitek. Semua mempermudah.
Bagaiman jika Ilmu Psikologi dan ilmu informatika dapat digabungkan? tentu sangat mempermudah segala pekerjaan.
Ilmu psikologi membantu menciptakan user friendly untuk program yang akan diciptakan. maka sudah jelas bahwa psikologi juga berperan penting dalam sebuah program.
Bahkan sebuah perusahaan IT membutuhkan seorang psikologi, bisa dilihat di Microsoft atau apel, 2 perusahaan IT raksasa ini memilliki seorang psikolog untuk menciptakan suatu software yang friendly dan menimbulkan rasa nyaman bagi user.
----------------------------------------------------------------------------------
Pada dasarnya setiap psikolog pasti menggunakan komputer sebagai media utama, karena komputer berguna untuk menyimpan file data klien, dan menciptakan data base yang baik. Setiap jenis penyakit atau konseling pasti dicatat dalam komputer. Bisa disebut juga sebagai data medis, catatan medis atau lainnya. Tidak bisa dipungkiri psikolog yang baik pasti memanfaatkan komputer.
Konsultan Psikologi Software juga mendalami komputer dengan sisi user, untuk menciptakan user friendly (seperti yang dijelaskan diatas sebelumnya). Pekerjaan ini juga menggunakan komputer, tidak hanya itu pekerjaan ini juga memahami komputer baik hardware atau pun software-nya.
Programmer Psikologi. Pekerjaan ini membuat sebuah program psikologi yang menciptakan sebuah software untuk mempermudah interpretasi alat tes, atau sering disebut Skoring tes program. Karena memerika sebuah tes dengan manual sangat memakan waktu maka dari itu diciptakan sebuah software untuk mempermudah interpretasi hasil tes (tes IQ, kepribadian, dll)
Web designer, ada sebuah web yang berisi seorang consultan, yang siap menderngarkan segala curahan hati Anda. cek di http://www.manifestation.com/neurotoys/eliza.php3 web ini diciptakan oleh seorang psikolog bernama eliza. Untuk memberi kesempatan pada setiap insan yang ingin bercerita (konsultasi). Tentu saja web ini gratis. Silakan dicoba.
Segala bentuk creative pasti memerlukan tangan tangan ahli psikolog.
Terima kasih.
Secara sadar atau pun tanpa sadar ilmu psikologi telah memasuki semua lini displin ilmu. Dalam ekonomi terdapat psikologi manajemen, psikologi marketing, psikologi ekonomo (mungkin). Dalam ilmu komunikasi dan politik sosial juga ada, psikologi politik, psikologi komunikasi, psikologi sosial. Masih banyak yang lainnya. Ini semua sudah membuktikan bahwa ilmu psikologi dapat diterapkan dimana atau segala jenis ilmu apa pun.
Dalam abad 21 ini, ilmu sedang populer dan terus mengalami kemajuan yang signifikan adalah ilmu informatika atau teknik informatika yang berhubungan dengan teknologi seperti komputer dan gadget lainnya. kemajuan ilmu ini sangat cepat berubah, coba dibanding teknologi komputer sekarang dengan 3 tahun yang lalu, sangat berbeda. Ilmu informatika seperti psikologi. Dalam banyak kajian ilmu, segala ilmu banyak memanfaatkan sistem informatika. Karena dengan sistem informatika dapat mempermudah suatu pekerjaan, mempermudah seorang akuntan, mempermudah seorang arsitektur, juga mempermudah pekerjaan psikolog. Karena setiap program (software atau hardware) yang diciptakan sangat mempermudah dan mempersingkat waktu dalam bekerja. Program yang diciptakan dapat disesuaikan dengan kebutuhan. Program akuntansi untuk seorang akuntan, Program rancang bangunan untuk arsitek. Semua mempermudah.
Bagaiman jika Ilmu Psikologi dan ilmu informatika dapat digabungkan? tentu sangat mempermudah segala pekerjaan.
Ilmu psikologi membantu menciptakan user friendly untuk program yang akan diciptakan. maka sudah jelas bahwa psikologi juga berperan penting dalam sebuah program.
Bahkan sebuah perusahaan IT membutuhkan seorang psikologi, bisa dilihat di Microsoft atau apel, 2 perusahaan IT raksasa ini memilliki seorang psikolog untuk menciptakan suatu software yang friendly dan menimbulkan rasa nyaman bagi user.
----------------------------------------------------------------------------------
Pada dasarnya setiap psikolog pasti menggunakan komputer sebagai media utama, karena komputer berguna untuk menyimpan file data klien, dan menciptakan data base yang baik. Setiap jenis penyakit atau konseling pasti dicatat dalam komputer. Bisa disebut juga sebagai data medis, catatan medis atau lainnya. Tidak bisa dipungkiri psikolog yang baik pasti memanfaatkan komputer.
Konsultan Psikologi Software juga mendalami komputer dengan sisi user, untuk menciptakan user friendly (seperti yang dijelaskan diatas sebelumnya). Pekerjaan ini juga menggunakan komputer, tidak hanya itu pekerjaan ini juga memahami komputer baik hardware atau pun software-nya.
Programmer Psikologi. Pekerjaan ini membuat sebuah program psikologi yang menciptakan sebuah software untuk mempermudah interpretasi alat tes, atau sering disebut Skoring tes program. Karena memerika sebuah tes dengan manual sangat memakan waktu maka dari itu diciptakan sebuah software untuk mempermudah interpretasi hasil tes (tes IQ, kepribadian, dll)
Web designer, ada sebuah web yang berisi seorang consultan, yang siap menderngarkan segala curahan hati Anda. cek di http://www.manifestation.com/neurotoys/eliza.php3 web ini diciptakan oleh seorang psikolog bernama eliza. Untuk memberi kesempatan pada setiap insan yang ingin bercerita (konsultasi). Tentu saja web ini gratis. Silakan dicoba.
Segala bentuk creative pasti memerlukan tangan tangan ahli psikolog.
Terima kasih.
Minggu, 25 Maret 2012
Informatif vs Tidak Informatif
Sekarang saya akan memberi penjelasan terhadap website yang informatif atau kurang informatif.
Perhatian saya tertuju pada website lowongan pekerjaan, karena website yang berisi tentang lowongan pekerjaan sangat dibutuhkan informasi yang memadai agar memberi kejelasan secara menyeluruh dan tentu saja tidak membuat kebingungan bagi pengunjung website tersebut. Layanan layanan pendukung juga sangat membantu dalam memberi informasi bagi pengunjung website, atau fitur fitur canggih yang memudahkan untuk mendapatkan informasi.
www.jobsdb.com menjadi bahan pengamatan pertama saya. Yang menarik dari jobsdb adalah terdapat layanan subscribe atau mailing list via email, sebelum itu pengunjung diharapkan mendaftar di jobsdb. Berbeda dengan website loker (lowongan pekerjaan) lain yang notabene tidak memiliki layanan tersebut, jobsdb salah satu yang menerapkan layanan ini. Dilihat dari manfaatnya, layanan ini sangat membantu. untuk lebih jelasnya. Apakah layanan ini informative atau tidak. Mari kita buktikan.
Sebelum itu kita harus mengisi data diri yang tertera di atas.
Saya mencoba untuk mengisi dengan tidak mengikuti petunjuk pengisian, untuk menguji apakah ini informatif atau tidak.
Mari lihat gambar berikutnya.
Coba lihat lingkaran merah pada gambar, saya menguji dengan mengisi nama email yang tidak sesuai dengan sebelumnya. Tetapi sistem informasi pada website tersebut memberi peringatan langsung (tanpa harus submit terlebih dahulu) bahwa saya melakukan kesalahan dalam mengisi kolom email.
Sekarang saya akan mengguji pada langkah berikutnya, mari saksikan gambar di bawah ini.
Coba lihat pada kolom password, kali ini saya mengisi kedua kolom password dengan tidak sesuai. Sama halnya dengan sebelumnya, sistem informasi pada website jobsdb langsung memberikan peringatan (tanpa harus submit terlebih dahulu). Sistem informasi pada jobsdb sangat baik, untuk saat ini website jobsdb cukup informatif.
Masiih penasaran dengan sistem informasi pada jobsdb, maka saya mencoba lagi, ayo lihat gambar berikut.
Kali ini saya mencoba mengosongkan kolom "Negara Kediaman" dan "Fungsi Pekerjaan", seperti biasanya sistem informasi dari jobsdb memberikan peringatan. Hebat, cukup detail dalam memberikan informasi agar menjadi website yang informatif.
Cukup untuk menguji sistem informasi pada jobsdb, kali ini saya mencoba langkah selanjutnya, langsung saja saya klik "Daftar" atau submit.
Langkah selanjutnya membuat saya takjub, karena jobsdb langsung meminta CV. Bagi yang tidak punya CV jangan khawatir karena sistem pada jobsdb memberikan layanan untuk membuat CV secara online. Penasaran? Coba ditengok gambar ini.
Lingkaran kuning bagi yang sudah memiliki CV, bisa langsung di upload. Bagi yang tidak memiliki CV bisa langsung buat CV secara online, Waaahhh!! Kagum dengan jobsdb begitu memerhatikan pengunjung agar mendapatkan kemudahan untuk mendapatkan pekerjaan. Hingga CV begitu diperhatikan. Karena penasaran maka saya mencoba membuat CV secara online di jobsdb.
Lihat gambar ini.
Begitu detail pembuatan CV walaupun secara online, salut buat jobsdb begitu informatif dan sangat peduli pada pengunjungnya. Dengan ini saya menyatakan bahwa jobsdb.com adalah website yang sangat informatif. Saluteeee!!!!
Setelah menganalisa www.jobsdb.com, sekarang saya akan memberi analisa pada website loker yakni poskerja.com, jobloker.co.id dan lowonganpekerjaan.org. Ketiga situs ini tidak ada layanan subscribe via email atau maling list seperti jobsdb yang mengharuskan mendaftarkan diri.
Pada website lowongan pekerjaan terdapat layanan mencari lowongan. Coba lihat ini!
coba dibandingkan dengan website jobloker.co.id
Pada jobloker.co.id memiliki fitur lebih lengkap dalam pencarian lowongan pekerjaan, karena terdapat kategori pekerjaan, tentu saja mempermudah sistem untuk mencari data lowongan pekerjaan yang tersedia dan sesuai dengan kategori yang diinginkan. Berbeda dengan lowonganpekerjaan.com yang hanya memberi layanan pencari saja.
Sekian analisa dari saya mengenai sistem informasi pada website.
Perhatian saya tertuju pada website lowongan pekerjaan, karena website yang berisi tentang lowongan pekerjaan sangat dibutuhkan informasi yang memadai agar memberi kejelasan secara menyeluruh dan tentu saja tidak membuat kebingungan bagi pengunjung website tersebut. Layanan layanan pendukung juga sangat membantu dalam memberi informasi bagi pengunjung website, atau fitur fitur canggih yang memudahkan untuk mendapatkan informasi.
www.jobsdb.com menjadi bahan pengamatan pertama saya. Yang menarik dari jobsdb adalah terdapat layanan subscribe atau mailing list via email, sebelum itu pengunjung diharapkan mendaftar di jobsdb. Berbeda dengan website loker (lowongan pekerjaan) lain yang notabene tidak memiliki layanan tersebut, jobsdb salah satu yang menerapkan layanan ini. Dilihat dari manfaatnya, layanan ini sangat membantu. untuk lebih jelasnya. Apakah layanan ini informative atau tidak. Mari kita buktikan.
Sebelum itu kita harus mengisi data diri yang tertera di atas.
Saya mencoba untuk mengisi dengan tidak mengikuti petunjuk pengisian, untuk menguji apakah ini informatif atau tidak.
Mari lihat gambar berikutnya.
Coba lihat lingkaran merah pada gambar, saya menguji dengan mengisi nama email yang tidak sesuai dengan sebelumnya. Tetapi sistem informasi pada website tersebut memberi peringatan langsung (tanpa harus submit terlebih dahulu) bahwa saya melakukan kesalahan dalam mengisi kolom email.
Sekarang saya akan mengguji pada langkah berikutnya, mari saksikan gambar di bawah ini.
Coba lihat pada kolom password, kali ini saya mengisi kedua kolom password dengan tidak sesuai. Sama halnya dengan sebelumnya, sistem informasi pada website jobsdb langsung memberikan peringatan (tanpa harus submit terlebih dahulu). Sistem informasi pada jobsdb sangat baik, untuk saat ini website jobsdb cukup informatif.
Masiih penasaran dengan sistem informasi pada jobsdb, maka saya mencoba lagi, ayo lihat gambar berikut.
Kali ini saya mencoba mengosongkan kolom "Negara Kediaman" dan "Fungsi Pekerjaan", seperti biasanya sistem informasi dari jobsdb memberikan peringatan. Hebat, cukup detail dalam memberikan informasi agar menjadi website yang informatif.
Cukup untuk menguji sistem informasi pada jobsdb, kali ini saya mencoba langkah selanjutnya, langsung saja saya klik "Daftar" atau submit.
Langkah selanjutnya membuat saya takjub, karena jobsdb langsung meminta CV. Bagi yang tidak punya CV jangan khawatir karena sistem pada jobsdb memberikan layanan untuk membuat CV secara online. Penasaran? Coba ditengok gambar ini.
Lingkaran kuning bagi yang sudah memiliki CV, bisa langsung di upload. Bagi yang tidak memiliki CV bisa langsung buat CV secara online, Waaahhh!! Kagum dengan jobsdb begitu memerhatikan pengunjung agar mendapatkan kemudahan untuk mendapatkan pekerjaan. Hingga CV begitu diperhatikan. Karena penasaran maka saya mencoba membuat CV secara online di jobsdb.
Lihat gambar ini.
Begitu detail pembuatan CV walaupun secara online, salut buat jobsdb begitu informatif dan sangat peduli pada pengunjungnya. Dengan ini saya menyatakan bahwa jobsdb.com adalah website yang sangat informatif. Saluteeee!!!!
Setelah menganalisa www.jobsdb.com, sekarang saya akan memberi analisa pada website loker yakni poskerja.com, jobloker.co.id dan lowonganpekerjaan.org. Ketiga situs ini tidak ada layanan subscribe via email atau maling list seperti jobsdb yang mengharuskan mendaftarkan diri.
Pada website lowongan pekerjaan terdapat layanan mencari lowongan. Coba lihat ini!
coba dibandingkan dengan website jobloker.co.id
Pada jobloker.co.id memiliki fitur lebih lengkap dalam pencarian lowongan pekerjaan, karena terdapat kategori pekerjaan, tentu saja mempermudah sistem untuk mencari data lowongan pekerjaan yang tersedia dan sesuai dengan kategori yang diinginkan. Berbeda dengan lowonganpekerjaan.com yang hanya memberi layanan pencari saja.
Sekian analisa dari saya mengenai sistem informasi pada website.
Langganan:
Postingan (Atom)